Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!HR Affärspartner
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en engagerad och erfaren HR Affärspartner som kan stödja vår organisation i att utveckla och implementera effektiva HR-strategier. Som HR Affärspartner kommer du att arbeta nära ledningen och andra avdelningar för att säkerställa att HR-initiativ är i linje med företagets övergripande mål. Du kommer att spela en nyckelroll i att främja en positiv arbetsmiljö och driva förändringar som förbättrar medarbetarnas engagemang och prestation. Din förmåga att bygga starka relationer och förstå affärsbehov kommer att vara avgörande för att lyckas i denna roll. Du kommer att hantera en rad HR-aktiviteter, inklusive rekrytering, prestationshantering, medarbetarutveckling och arbetsrättsliga frågor. Vi värdesätter en proaktiv och lösningsorienterad inställning, och vi söker någon som kan bidra med nya idéer och perspektiv för att förbättra våra HR-processer. Om du är en strategisk tänkare med en passion för HR och affärsutveckling, ser vi fram emot att höra från dig.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Utveckla och implementera HR-strategier i linje med affärsmål.
- Stödja chefer i personalfrågor och ledarskapsutveckling.
- Hantera rekryteringsprocesser och säkerställa rätt talangmatchning.
- Främja en positiv arbetsmiljö och medarbetarengagemang.
- Övervaka och förbättra prestationshanteringssystem.
- Rådgöra i arbetsrättsliga frågor och säkerställa efterlevnad.
- Analysera HR-data för att identifiera förbättringsområden.
- Utveckla och genomföra medarbetarutvecklingsprogram.
Krav
Text copied to clipboard!- Kandidatexamen i HR, företagsekonomi eller relaterat område.
- Minst 5 års erfarenhet av HR-arbete, helst som HR Affärspartner.
- Stark förståelse för arbetsrätt och HR-principer.
- Erfarenhet av att utveckla och implementera HR-strategier.
- Utmärkta kommunikations- och relationsbyggande färdigheter.
- Förmåga att arbeta självständigt och i team.
- Analytisk förmåga och erfarenhet av att arbeta med HR-data.
- Proaktiv och lösningsorienterad inställning.
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Kan du ge exempel på hur du har utvecklat och implementerat en HR-strategi?
- Hur hanterar du konflikter mellan medarbetare och chefer?
- Vilka metoder använder du för att förbättra medarbetarengagemang?
- Hur säkerställer du att rekryteringsprocessen är effektiv och rättvis?
- Kan du beskriva en utmanande arbetsrättslig fråga du har hanterat?
- Hur använder du HR-data för att driva beslut och förbättringar?
- Vilka är dina erfarenheter av att utveckla ledarskapsprogram?
- Hur håller du dig uppdaterad med förändringar inom arbetsrätt?
